昭通交投集团“讲、读、测”促党史学习教育走深走实

桃園大潭電廠負責部分抽水機房、排水暗渠工程的移工爆發群聚感染，染疫移工白天在大潭電廠工區施工，下班返回新竹新豐鄉宿舍，已知足跡遍佈遠北竹北店、便利商店及新豐市場，目前已經配合勞動部翻譯積極疫調中。

而特定娛樂場所的工作人員、從業人員和流動工作人士，如果第2劑已經打滿3個月就要打第3劑，否則不能進入場所內。之所以會安排採檢，是因為前一天有移工出現感冒症狀，對56名移工快篩後發現44名陽性，因此昨（26）天晚上半夜安排整個宿舍區做PCR，最終47名泰國籍、3名本國籍人員確診，CT值介於16.4-29.6之間，擴大匡列採檢後又增加2位陽性，分別是非住宿的員工以及其同住女友。

陳時中表示，基隆約220家停業的小吃店、卡拉OK工作人員，在復業後應具3天內PCR陰性證明，兩週內每兩天進行快篩，每週進行PCR一次，要在熱點的區域即時把可能染疫的人找出來，所以做週期性的篩檢，並盤點相關工作人員進行造冊，逐日更新。延伸閱讀 【疫苗最新資訊】一次掌握台灣COVID-19疫苗施打與購買情形 台灣COVID-19最新疫情與變化（持續更新） 保護力高、副作用低的Novavax疫苗將入台，施打資訊7個QA一次看 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。針對近日新增的案例，專家小組召集人張上淳表示，這一波幾乎都是輕症、也有相當比例打過疫苗，有打過或是打2劑、特別是打3劑，幾乎都是輕症或是無症狀，呼籲大家盡量早一點去打疫苗，打了疫苗即使不小心感染，對自己也都有很好的保障。基隆特定娛樂場所牽涉27確診、台東新增4例不明源頭 除了這個陽性率很高的群聚外，陳時中表示，另外一個比較擔心的社區個案，是基隆的一個場域內，從起頭的案22595到今天總共是27例，有8名場域的工作人員、8名員警、7名顧客、4名有接觸者的親屬或同學，這個案例牽涉的地點比較複雜，基隆也積極設立社區採檢站。

副指揮官陳宗彥指出，由於基隆市警局有8位員警確診，因此全部的員警都會做一次採檢，現階段基隆市港務警察、刑事局保一總隊隨時協助基隆市的治安。今日此群聚案新增的2例，是職場和確診者家人陰轉陽，都是在居隔期間的案例，對社區的威脅相對小這個法案後來提交眾議院表決，並在一九三八年頒訂新規，最終明定每週工作四十小時。

一九三三年，參議院通過了這項「三十工時週法案」。當最後一班工作結束時，工人們還在當地酒吧舉行了一場模擬葬禮，裡頭放置一個紙板棺材，象徵三十小時工作週的逝去。在僧多粥少的情況下，若再減少低收入人口的工作量，他們的生活水平難道不會降得更低嗎？ 對此，新經濟基金會的社會政策組主任安娜．庫特（Anna Coote）表示：「如果你要縮短低階員工的每週工時，你必須同時提高他們的時薪。精力充沛的員工很快證明自己每週工作三十小時也跟四十小時一樣有效率，因而獲得加薪。

於是，阿拉巴馬州的參議員休戈．布萊克（Hugo L. Black）於一九三二年提出一個關鍵的縮短工時法案，明訂美國每週工作五天、三十小時的工時。畢竟，過去十年來，失業率始終居高不下。

但這項提議似乎只對全職員工有利，而非時薪員工。不是工作不夠分給多數人做，就是工作太多只集中於某些人身上。據美國經濟及政策研究中心提出的一份報告推測，工時縮短跟溫室氣體排放量的減少有關。此外，隨著工時減少，環境也能獲益，因為平均工時較短的國家相對使用較少的能源。

更明顯的是，就連看似不可能受影響的產業，如計程車和飯店，都已經遭到新科技取代。相對地，這也意味著全球氣候變化會趨緩。於是，四十小時工作週成為常態，三十小時等其他可能性自此從人們記憶中消失。人們該如何在後工作社會裡應對生命的衝擊？有一種想法是說，所有公民每年都應獲得由政府給付的收入，領取足以維生的薪資來縮短貧富差距，好讓所有人都能維持基本的生活水準。

員工可以選擇逐步加薪或逐步減少工時。新經濟基金會認為，假如所有英國人的工時都減少，就能創造更多就業機會、減少失業人口、增加更多的納稅人口，整體而言十分有利。

另一端是賺得多但沒什麼休閒。在世界各地的製造業裡，我們已經看到機器人取代了人力。

未來學家早就預測，自動化將取代人類的工作，造成大量失業。就某種程度來說，他們所指的未來就是現在。家樂氏的實驗十分成功，每週三十小時工時看似工業界未來發展的方向。此外，同在哥德堡的豐田汽車則成功印證了縮短工時的好處：該公司在十三年前轉為每日工時六小時，利潤因而增長百分之二十五。在經濟大蕭條、大量失業的期間，這個小鎮突然多出四百個新的工作機會。中間則是：分秒必爭和疲憊。

」但是，要企業開始增加這樣的財政支出，得先證明那些工作時數減少的人，比起每週工作四十多小時的全職員工，其每小時的工作效率還要高。新經濟基金會提出了一個逐步過度到較低工時機制的方案。

一端是高失業率、經濟成長緩慢、薪資未漲。據前期報告顯示，缺勤率下降一半，護理品質卻有所提升（雖然該計畫的成本引發了一些爭議）。

然而，「全國製造商協會」對此極力反對，委請政治說客居中斡旋。在瑞典哥德堡，一間由政府資助的養老院正進行為期兩年的實驗，旨在研究工時縮短、但支領全薪的八十名看護，看此舉能否創造足夠的利益來攤平額外員工的招聘成本。

他在廣播中向全國人民承諾，這項法案馬上就能讓全美六百五十萬的失業人口有工作可做在瑞典哥德堡，一間由政府資助的養老院正進行為期兩年的實驗，旨在研究工時縮短、但支領全薪的八十名看護，看此舉能否創造足夠的利益來攤平額外員工的招聘成本。然而，「全國製造商協會」對此極力反對，委請政治說客居中斡旋。你不能沒有配套措施就貿然行事。

人們該如何在後工作社會裡應對生命的衝擊？有一種想法是說，所有公民每年都應獲得由政府給付的收入，領取足以維生的薪資來縮短貧富差距，好讓所有人都能維持基本的生活水準。家樂氏的實驗十分成功，每週三十小時工時看似工業界未來發展的方向。

畢竟，過去十年來，失業率始終居高不下。更明顯的是，就連看似不可能受影響的產業，如計程車和飯店，都已經遭到新科技取代。

未來學家早就預測，自動化將取代人類的工作，造成大量失業。另外，解決機器人問題還有一個有效辦法，那就是縮短每週工時，如此便能釋出更多的工作機會。

這個法案後來提交眾議院表決，並在一九三八年頒訂新規，最終明定每週工作四十小時。中間則是：分秒必爭和疲憊。於是，四十小時工作週成為常態，三十小時等其他可能性自此從人們記憶中消失。在歐洲各發達經濟體當中，英國的工作週時是最長的：四十八小時。

就某種程度來說，他們所指的未來就是現在。於是，阿拉巴馬州的參議員休戈．布萊克（Hugo L. Black）於一九三二年提出一個關鍵的縮短工時法案，明訂美國每週工作五天、三十小時的工時。

不是工作不夠分給多數人做，就是工作太多只集中於某些人身上。此外，同在哥德堡的豐田汽車則成功印證了縮短工時的好處：該公司在十三年前轉為每日工時六小時，利潤因而增長百分之二十五。

這些縮短工時的實驗不僅是理論，假如哪一天我們沒工作可做，它們可能就會成真。文：卡特里娜・翁斯塔（Katrina Onstad） 縮短工時讓工作效率倍增，家庭生活美滿，氣候變遷減緩 過去數十年來，時好時壞的經濟已成了一種常態。